TỈNH TÂY NINH Chủ Nhật, 30/08/2026 Thông báo Giám đốc Công an tỉnh tiếp công dân trực tuyến, người dân có thể đăng ký theo quy định pháp luật tại địa điểm tiếp công dân của Công an tỉnh và Địa điểm tiếp công dân của Công an cấp xã kể từ ngày 01/7/2026.

Tuyên truyền

Bảo đảm quyền lợi người lao động trong dịp nghỉ lễ quốc khánh 2/9

15:55 29/08/2026

Dịp Quốc khánh 2/9 là một trong những kỳ nghỉ lễ quan trọng của người lao động. Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần nắm rõ các quy định về thời gian nghỉ, tiền lương và chế độ khi làm việc trong ngày lễ.

1. Người lao động được nghỉ Quốc khánh và hưởng nguyên lương

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Quốc khánh, người lao động được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên lương, gồm: Ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Đối với năm 2026, người sử dụng lao động trong doanh nghiệp lựa chọn một trong hai phương án: nghỉ ngày 01/9 và 02/9/2026, hoặc nghỉ ngày 02/9 và 03/9/2026; đồng thời phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp bố trí thời gian nghỉ tương tự công chức, viên chức và thỏa thuận phương án có lợi hơn cho người lao động. Đối với công chức, viên chức, năm 2026 thực hiện hoán đổi ngày làm việc 31/8 sang thứ Bảy ngày 22/8, qua đó có kỳ nghỉ 05 ngày liên tục, từ ngày 29/8 đến hết ngày 02/9/2026.

2. Đi làm trong ngày lễ được hưởng tiền lương cao hơn

Do yêu cầu sản xuất, kinh doanh, một số cơ quan, doanh nghiệp vẫn phải bố trí người lao động làm việc trong những ngày nghỉ lễ. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Vì vậy, trong trường hợp thông thường, người lao động hưởng lương ngày làm việc vào ngày lễ có thể nhận tổng mức tương đương ít nhất 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được hưởng các khoản tiền lương bổ sung theo quy định của pháp luật.

3. Không được tùy tiện yêu cầu người lao động làm thêm

Việc huy động người lao động làm thêm giờ trong ngày lễ phải tuân thủ các điều kiện của pháp luật về lao động. Về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động, trừ những trường hợp đặc biệt mà pháp luật cho phép huy động làm thêm không cần sự đồng ý.

Doanh nghiệp cần chủ động xây dựng kế hoạch sản xuất, bố trí ca làm việc hợp lý; bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thanh toán đầy đủ chế độ cho người lao động.

4. Thưởng dịp Quốc khánh có bắt buộc không?

Cần phân biệt rõ tiền lương ngày lễ với tiền thưởng dịp lễ. Người lao động nghỉ Quốc khánh theo quy định được hưởng nguyên lương. Trong khi đó, việc doanh nghiệp có thưởng thêm cho người lao động nhân dịp Quốc khánh hay không phụ thuộc vào quy chế thưởng, kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và các thỏa thuận hợp pháp có liên quan. Vì vậy, không nên hiểu rằng mọi doanh nghiệp đều bắt buộc phải có một khoản “thưởng 2/9” giống nhau cho người lao động.

5. Người lao động cần chủ động bảo vệ quyền lợi của mình

Trước kỳ nghỉ lễ, người lao động nên chủ động theo dõi thông báo lịch nghỉ của đơn vị, kiểm tra lịch làm việc, ca trực và các chế độ tiền lương nếu được bố trí làm việc trong ngày lễ. Khi phát hiện quyền lợi về thời gian nghỉ, tiền lương làm thêm giờ hoặc các chế độ khác không được thực hiện đúng, người lao động nên trao đổi trước với người sử dụng lao động, bộ phận phụ trách nhân sự hoặc tổ chức công đoàn tại cơ sở. Trường hợp cần thiết có thể đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn, giải quyết theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp thực hiện đúng – Người lao động an tâm

Bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách đối với người lao động trong dịp Quốc khánh không chỉ là trách nhiệm chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tạo động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Mỗi người lao động cũng cần nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy định của cơ quan, doanh nghiệp; trở lại làm việc đúng thời gian sau kỳ nghỉ; đồng thời chú ý bảo đảm an toàn giao thông, phòng cháy, chữa cháy, an toàn tài sản và sức khỏe trong suốt kỳ nghỉ lễ.

Tường Vi